自動運転モビリティの未来を切り拓く
Wayveでキャリアを築き、モビリティの未来を再構築しましょう。ここでは、よりスマートで安全な未来への道を切り開くため、今日の最も複雑なエンジニアリング課題を解決するために、あなたの独自のスキルと視点が不可欠です。
私たちのミッションとビジョン
より良い世界のための自動運転
私たちは、具現化された知能で自動運転モビリティを再構築し、世界を新たな自動運転時代へと導くことを使命としています。私たちのビジョンは、モビリティをより安全に、よりスマートに、そしてすべての人にとってよりアクセスしやすいものにし、世界を前進させる自動運転を創造することです。
私たちの価値観
あなたの貢献が重要視され、イノベーションが当たり前であり、あなたがより大きな何かの一部となる場所を発見してください。
大きな問題が私たちを奮い立たせる。
複雑な課題が私たちの深い専門知識を要求するとき、私たちは最高のパフォーマンスを発揮します。他者が障壁と見なす場所で、私たちは不確実性を受け入れ、素晴らしいブレークスルーの機会を見出します。私たちはプレッシャーを受け入れ、それが私たちを新たな高みへと導き、可能性を再定義することを知っています。
高い目標を掲げ、謙虚さを忘れない。
私たちは、今日最も困難な技術的問題の一つに取り組んでいることを認識しています。私たちは、時の試練に耐える卓越性を追求することで、この課題に立ち向かいます。しかし、私たちの謙虚さは、学び続け、戦略を進化させ、よりスマートで安全な世界のためにエンボディドAIを開拓し続けるための基盤となります。
互いに支え合い、インパクトを生み出す。
私たちは、ミッション達成に向けて各自が与えることができるインパクトの機会を特権と捉え、誇りを持ってそれを果たします。私たちは境界を越えて協力し合います。私たちは互いの強みを活かし、お客様、パートナー、チームにインパクトをもたらします。人間性は、私たちの存在意義と構築方法の核です。
「自分のキャリアのこの章を振り返ったとき、世界に大きな変化をもたらすポジティブな活動の一部であったことを誇らしく思うでしょう」
私たちのチームを見る
私たちの道のり
February 2017
February 2017
創業
Wayveは、ディープラーニングとAIの進歩を活用して、自動運転車技術を構築するより良い方法を開拓しようとする「異端の」スタートアップとしてケンブリッジで誕生しました。
当社は250万ドルのシード資金を調達しました。数ヶ月後、当社は強化学習を用いて、わずか10分間のフィードバックで車に車線維持を教えた最初のチームとなりました。
July 2019
July 2019
ディープラーニングによる運転
Wayveは、英国の公道で自動運転車を動かす、完全な車両制御を備えたエンドツーエンドの学習型運転システムを実証した最初の企業です。
当社は2,000万ドルのシリーズA資金を調達し、ロンドンに本社を開設し、自動運転電気自動車のフリートを導入しました。
March 2021
March 2021
ラストマイル配送での提携
Wayveは、英国最大の食料品小売業者であるOcado GroupとAsdaとの初の商業提携を発表し、ロンドンでのラストマイル都市配送ルートでAV技術の試験運用を開始しました。
当社は、英国を代表する宅配便業者であるDPDと初のフリートデータ収集パイロットプログラムを開始しました。
February 2022
February 2022
AV向けディープラーニングの規模拡大
Wayveは、異なる都市や異なる車種に汎用的に対応できる初のAI運転モデルを開発しました。
当社はシリーズBで2億ドルを調達し、カリフォルニア州マウンテンビューに2番目のオフィスを開設しました。
September 2023
May 2024
May 2024
投資のマイルストーン
ソフトバンクグループが主導し、新規投資家NVIDIAとMicrosoftが貢献した10億5,000万ドルのシリーズCを発表しました。
自動車メーカー向けに初の具現化されたAI製品を開発中です。
UberがWayveに投資し、将来的にWayveを搭載した自動運転車を世界中の複数の市場でUberのネットワークに導入します。
福利厚生
Wayveでは、誰もが成長し、価値ある貢献ができる、影響力の大きいミッション主導型チームの構築に専念しています。従業員へのサポート内容は以下の通りです。
民間医療保険
ご自身とご家族のための包括的な補償を提供するオプションの健康保険をお選びいただけます。
メンタルヘルスリソース
Spillを通じて、セラピーやメンタルヘルスサポートにアクセスできます。
競争力のある報酬
当社の報酬パッケージには現金と株式が含まれており、当社の成功における真のパートナーとなります。
有給休暇
有給休暇、祝日、追加の休暇プログラムにより、リラックスする時間を確保できます。
コミュニティと交流
クラブに参加したり、チームの交流会に参加したりして、趣味、スポーツ、または単に楽しみを通じてつながりましょう。
学習と能力開発
継続的な成長をサポートするため、書籍、コース、全社的なトレーニングに予算を割り当てています。
私たちのアプローチ
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング
私たちは、世界の多様なニーズに応える製品を開発するために、新しい視点、背景、経験を受け入れています。Wayveは個性豊かな人々で満たされており、私たちの多様性は新鮮なアイデアの触媒となり、インパクトを推進し、大きな問題を解決するのに役立っています。
私たちは正しく行うよう努めますが、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング（DEIB）に関する取り組みに終わりはないことも認識しています。私たちは共に成長し、学び、改善し続けます。
私たちのコミットメント
私たちは、事業を展開する地域の多様性を反映したチームを構築することを目指しています。
それは、採用方法、そして私たちのポリシーや慣行が人々が私たちと働き、成功するのをどのようにサポートするかを通じてです。
私たちは、誰もが尊重され、成功する力を与えられていると感じるような、インクルージョンとビロンギングの文化を創造することを目指しています。
それは、より強力なアライシップをサポートするための教育、または従業員リソースグループの活性化を通じてです。
私たちは、人々が変化を促すことをサポートします。
Wayveの外では、イベントを通じてポジティブな変化を推進し、パートナーシップやボランティア活動を通じて、事業を展開するコミュニティでより多くの機会を創出したいと考えています。
Wayveの従業員リソースグループ
従業員リソースグループ（ERG）は、チームメンバーによって開始された自発的な、アイデンティティに焦点を当てたコミュニティです。これらは、つながりと対話のための安全な空間を育み、コミュニティが直面する可能性のある問題への意識を高めるという二重の目的を果たします。
Wayveのニューロダイバージェント
このERGは、ニューロダイバージェントであると自認する人々、または自身のアイデンティティのこの側面を探求している人々のためのコミュニティをサポートし、構築することに専念しています。私たちは、経験を共有し、課題について議論するための判断のない場を提供し、理解と共感を広げることを目指しています。
Women Who Code
Women Who Codeは、チーム間の強いつながりを育み、アドバイスの共有を奨励し、協力的な問題解決を促進します。定期的な議論を通じて、私たちは技術職における課題と機会を探求し、Wayveおよびより広範なテクノロジーコミュニティにおける有意義な変化を提唱するために、アライを招待しています。
Wayveのアジア系従業員
このERGは、アジア系の人々、またはアジア文化とつながりのある人々に、自身のルーツとは異なる国で働く経験や課題を共有するためのプラットフォームを提供します。これは、私たちの集合的なアイデンティティについて議論し、文化的な伝統への理解を深めるための場です。
Black Excellence Network
このERGは、Wayveの黒人従業員のための強力で支援的かつ力を与えるコミュニティを構築することに専念しています。BENは、つながり、経験を共有し、黒人文化を称えながら、キャリアの成長と内部移動を促進する場を提供します。オープンな議論、メンターシップ、イベントを通じて、私たちは黒人の声を増幅し、多様な背景を受け入れることを目指しています。
